คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

O16  ประมวลจริยธรรมและ การขับเคลื่อนจริยธรรม

รายละเอียด URL

1

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยทักษิณ ว่าด้วยธรรมาภิบาลและจริยธรรมของมหาวิทยาลัย 2564

ดูข้อมูล

2

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยทักษิณ ว่าด้วยธรรมาภิบาลมหาวิทยาลัย (แก้ไขเพิ่มเติม) 2565

ดูข้อมูล

3

  แนวทางปฏิบัติทางด้านจริยธรรม (Do _ Don't)

ดูข้อมูล

4

  ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่รัฐ

ดูข้อมูล

5

  คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรมในการปฏิบัติงานของบุคลากรคณะนิติศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

ดูข้อมูล

แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*

o แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม ให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทาง จริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่อง จริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็น ทางการ

(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความ สับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทาง ในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดย หน่วยงาน

(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระ

ด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปีพ.ศ. 2568

* การแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ มี รายละเอียด ดังนี้ 1) กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มี

หน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 2) กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวล จริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ

ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหาร ท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น และประกาศ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น