• หน้าหลัก   / ข้อมูล ITA
• O21

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

O21 การขับเคลื่อนจริยธรรม

ประเด็นคำถาม	URL/รายละเอียด	คำอธิบาย
- แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย     (๑) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ     (๒) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน     (๓) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ.๒๕๖๗	แนวทางปฏิบัติงานด้านจริยธรรม (Do & Don't)	คณะนิติศาสตร์มีการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่บุคลากรผ่านการประชุมบุคลากรทุกเดือน โดยผู้บริหารสูงสุด (คณบดี) จะเป็นผู้ที่ให้สร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรมที่บุคลากรต้องพึงระลึกไว้ อีกทั้งยังเป็นการปลูกฝังให้บุคลากรมีจริยธรรมในการประพฤติปฏิบัติตนผ่านแนวทางปฏิยัติงานด้านจริยธรรม (Do & Don't)