นิติศาสตร์ มทษ ประกาศชัด แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรมและ

ลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา (Dos & Don’ts)

คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ ยึดมั่นในการดำเนินงานตามมาตรฐานทางจริยธรรมและความโปร่งใส ได้ออกประกาศแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรม และลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา (Dos & Don’ts) สำหรับผู้บริหารและบุคลากร เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนและสร้างบรรทัดฐานที่ดีในสังคมกฎหมาย

หมวดที่ ๑ การรับของขวัญและผลประโยชน์ (ตามนโยบาย No Gift Policy)

สิ่งที่ควรทำ (Dos):

๑. แสดงความปรารถนาดีต่อกันในเทศกาลต่างๆ ผ่านการใช้บัตรอวยพร หรือสื่อสังคมออนไลน์แทนการให้หรือรับของขวัญ

๒. หากมีความจำเป็นต้องรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด ต้องตรวจสอบและปฏิบัติตาม "หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ (มาตรา ๑๒๘)” อย่างเคร่งครัด

สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don'ts):

๑. ห้ามเรียก แลกเปลี่ยน หรือรับของขวัญ ของกำนัล เงิน หรือผลประโยชน์อื่นใด จากนิสิต ผู้ปกครอง ผู้รับเหมา หรือผู้มาติดต่อรับบริการ ทั้งในขณะ ก่อน และหลังการปฏิบัติหน้าที่

๒. ห้ามแสดงพฤติกรรมหรือใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวเพื่อบีบบังคับ หรือกดดันทางอ้อมให้ผู้มาติดต่อต้องมอบทรัพย์สินหรือของขวัญให้ เพื่อแลกกับการอำนวยความสะดวก

หมวดที่ ๒ การใช้ทรัพย์สินและเวลาราชการ

สิ่งที่ควรทำ (Dos):

๑. ใช้ทรัพย์สินของมหาวิยาลัย/คณะฯ (เช่น รถยนต์ราชการ, วัสดุสำนักงาน, อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์, อาคารสถานที่) เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติราชการเท่านั้น และปฏิบัติตามระเบียบการยืม – คืนอย่างเคร่งครัด

๒. อุทิศเวลาในการปฏิบัติราชการให้แก่การเรียนการสอนและภารกิจของคณะฯ อย่างเต็มที่

สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don'ts):

๑. ห้ามนำทรัพย์สินของราชการไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว นำกลับไปใช้ที่บ้าน หรือใช้ในกิจการ/อาชีพเสริมส่วนตัวโดยเด็ดขาด

๒. ห้ามเบียดบังเวลาราชการไปทำกิจธุระส่วนตัว หรือประกอบอาชีพเสริมจนส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่และการให้บริการ

หมวดที่ ๓ การจัดการผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest)

สิ่งที่ควรทำ (Dos):

ปฏิบัติหน้าที่และให้บริการแก่นิสิตและประชาชนทุกคนอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม ตามกรอบระยะเวลาและขั้นตอนที่กำหนด

สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don'ts):

๑. ห้ามนำข้อมูลภายในของคณะฯ (เช่น ข้อมูลการสอบ, ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง, โครงการต่าง ๆ) ไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนหรือพวกพ้อง

๒. ห้ามใช้ตำแหน่งหน้าที่หรือปล่อยปละละเลยเพื่อเอื้อประโยชน์ หรือให้สิทธิพิเศษแก่เครือญาติ พวกพ้อง หรือผู้ที่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวในลักษณะเลือกปฏิบัติ

หมวดที่ ๔ การบริหารงานบุคคล (Merit System vs ระบบอุปถัมภ์)

สิ่งที่ควรทำ (Dos):

การพิจารณาความดีความชอบ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการโยกย้าย ต้องทำอย่างโปร่งใส มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน เป็นธรรม และพิจารณาจากความรู้ความสามารถที่แท้จริง

สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don'ts):

๑. ผู้บังคับบัญชาห้ามใช้อำนาจ หรืออิทธิพลกดดันให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำในสิ่งที่เป็นการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ

๒. ห้ามแต่งตั้ง เสนอชื่อ หรือรับผลประโยชน์เพื่อแลกกับการบรรจุ/เลื่อนตำแหน่ง ให้แก่บุคคลที่มีความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือระบบอุปถัมภ์ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ

หมวดที่ ๕: การจัดซื้อจัดจ้างและการใช้งบประมาณ

สิ่งที่ควรทำ (Dos):

จัดทำโครงการและคำของบประมาณโดยยึดหลักความจำเป็นเร่งด่วน และความคุ้มค่าต่อภารกิจของคณะฯ อย่างแท้จริง

สิ่งที่ไม่ควรทำ (Don'ts):

๑. ห้ามกำหนดคุณลักษณะเฉพาะ (TOR) หรือสร้างเงื่อนไขเพื่อเอื้อประโยชน์ หรือกีดกันผู้ประกอบการรายใดรายหนึ่ง (ล็อกสเปก)

๒. ห้ามเบิกจ่ายเงินในโครงการ ทัศนศึกษา อบรม สัมมนา ในลักษณะที่เป็นเท็จ หรือตรวจรับงานทั้งที่งานยังไม่แล้วเสร็จหรือไม่ได้มาตรฐาน

การขับเคลื่อนครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของ ยุทธศาสตร์คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ ด้านการเป็นองค์กรแห่งธรรมาภิบาล (Good Governance) ที่มุ่งเน้นการสร้างรากฐานจริยธรรมวิชาชีพกฎหมายให้เข้มแข็ง เริ่มต้นจากภายในสู่การเป็นที่พึ่งของสังคมอย่างแท้จริง

ประกาศคณะนิติศาสตร์ เรื่อง แนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรมและลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา (Dos & Don'ts) สำหรับผู้บริหารและบุคลากร คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

ลิงก์ : https://drive.google.com/.../1g2SCsQ-jMK9dJMfj0.../view...

#LawTSU #นิติศาสตร์มหาวิทยาลัยทักษิณ #NoGiftPolicy

#ธรรมาภิบาล #จริยธรรม #โปร่งใส #TSU